■あなたにお任せしたい仕事内容
労務コンサルタントとして、中小企業のお客様を複数社担当し、労務相談や助成金の手続き等、労務関係のコンサルタントとして長期的にお客様のサポートをして頂きます。

＜具体的な業務内容＞
（営業マンが新規契約となった顧客から労務関連情報を集めた後からがあなたの業務になります。）
①情報を基に担当の割り振りを行います。
※初めから難しい案件をお任せすることはありません。
②顧客企業でできる助成金のスケジューリングを設定。
③設定したスケジューリングを基に企業へのサポート内容を打ち合わせ。
（例：当社では○月○日までにここまでの作業を行いますので、御社では○月○日までに○○のご対応をお願いします、など）
※先輩社員が必ず最初の数か月は同席して対応します。慣れてきたらお一人で対応いただきます。
④決定したスケジュールを基にメールやLINE等でサポートしつつ、顧客から労務相談や労務関係手続き等の質問があった際は回答します。
※わからないことでも周りの先輩社員がお教えしますので気軽に聞いてください。
※営業活動や申請手続きは別の社員が行うため、お客様とのやり取りだけに集中できます。

※業務内容の割合　労務相談：助成金サポート＝5：5

■担当する企業の特徴
・従業員数3名～200名程度の中小規模の企業メイン
・業種は多岐にわたり、IT・建設・飲食・美容サロン・不動産・医療関係等、様々な業種の企業様がいらっしゃいます
・現在の契約顧客数は400社超、現在も月に10～20社の新規顧客を獲得しています。

知識や経験に自信がなくても専門職に！
未経験でも「管理者候補」になれます！

当社で活躍している管理者は、様々な深い知識を持っていますが、
最初は全くの別業種からの転職の方のみ。

社労士事務所の専門的な知識や管理者としての経験がなくても大丈夫です！
まずはジョブローテーションにて各業務の内容を理解してもらいつつ、
チームメンバーとコミュニケーションを取ってもらった後に、
各業務別チームの管理と、社内人事・労務管理を行っていただきます。

マニュアルも充実しているため、「何をすればいいかわからない」がなく、
ゼロからでも「社労士事務所としての仕事」の理解や
「管理者」としての経験を身に付けていくことができます。

当事務所で一緒に「スペシャリスト」として働いてくれる方大募集！

・今後のキャリア形成に役立ちます
当社の窓口としてのお仕事となるため、お客様からの相談・お客様への提案等、
臨機応変に対応する力を身に付けられるとともに、労務に関する知識が身に付くため、
様々な企業の人事労務のお仕事にも活かすことができ、今後のキャリア形成にも役立ちます。

経験・知識は一切不問！20代・30代活躍中◎お客様や周囲との会話を楽しめる方

【具体的には】
未経験者の方歓迎

・基本的なパソコンスキル
┗Word・Excel初級レベル＋タイピングがある程度できれば問題ありません。
・最低限の社会人マナーのある方
┗企業の中枢の方々を中心に顧客対応を行っていただきます。

資格や学歴は一切不問！
意欲や人あたりの良さを重視して採用します。

【歓迎条件】
以下の条件に当てはまる方は優遇します。
・社会保険労務士資格（現在勉強中の方でも大歓迎です）
・法人営業経験者
・カスタマーサポート経験者
※必須ではありません。未経験の方・知識のない方でも少しずつ学んでいける環境があります。

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・論理的に物事をとらえられる方
・冷静に物事を判断し臨機応変に動ける方
・向上心のある方
・スケジューリングができる方

勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間30分)

★残業は月に10～15時間程度

日祝＋月2日以上

≪勤務体系の選択可能！≫
※完全週休二日制も選べます。（年間休日125日）
その場合の月給は22万2300円となります。
※固定残業代30時間分３万9700円を含む。超過分は別途支給

【年間休日】
100日

【有給休暇】
10日
※年間5日は必ず取得してもらいます

★GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり（昨年実績各4～5日間）

固定残業代あり：月給 ￥280,000 〜 ￥450,000は1か月当たりの固定残業代￥49,900〜￥80,200（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。

月給：28万円～45万円
※固定残業代を含む

固定残業代：4万9900円/30時間分
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
※昨年実績：残業平均月5～10時間

【手当】
・交通費月1万円まで支給
・資格取得手当あり
・歩合給（変動給）

★★契約を取らなくても歩合給が貰える★★
当社では営業はもとよりバックオフィススタッフも
その業務に合わせた評価制度を用いて
歩合給がプラスでもらえます！

【昇給】
あり

【賞与】
年2回
※去年実績平均50万円/年

【年収例】
500万円／入社2年目（月給35万円＋諸手当＋賞与年2）
350万円／入社1年目（月給24.5万円＋諸手当＋賞与年2）