攻めの姿勢で、サポートします
社労士の仕事は、企業の依頼に合わせた仕事をする先生が多く、待ちの姿勢の方が多いです。
当事務所では、御社のメリットとなる情報を発信することを第一に、攻めの姿勢でサポート致します。
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業務の紹介
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お客様の声
兵庫県 A様
今までの社労士の先生は機械的で、こちらの依頼に対してのみうごくという形で、これじゃあ依頼しなかったら顧問代かかるだけではないかと少し不満でした。大庭先生にお願いしたら、周りのスタッフの方たちもとても積極的に「こういう助成金もありますよ」と進めてくれました。
こちらでの対応が難しいものはガンガン断ってますが、できそうなものはどんどん取り組めています。
今までではしれなかったいい情報がいただけて、とてもありがたいです。
東京都 T様
最初は距離もあり少し不安でした。「ちゃんとやってくれるのかなあ」と・・・。でも今は電子申請等のシステムもあり、今まで郵送でのやり取りが多かったのですがそのころと比べても同じくらい、むしろ早いくらいで対応いただけて、すごいなと思っています。皆さん丁寧に説明してくださるので、 助成金を何も知らない私でも、申請は全然苦じゃなかったです。
大阪府 H様
今まで頼んでいた社労士の先生でも
助成金の申請はやってくれていたのですが
知り合いに紹介されて大庭先生と助成金について聞いたところ、
「ちなみに御社の決算書を見せていただけますか？」といわれ、
疑問でしたが、決算を見た後に、「御社は生産性向上しているので加算がされますよ」
といわれびっくり。決算書を見せて助成金の金額が増えるなんて思ってませんでした。
友達にも進めたいです。
スタッフ紹介
STAFF
代表 大庭 雄輝
このたびは数あるホームぺージの中から当事務所を閲覧いただきありがとうございます。
私たち社会保険労務士は、企業の労務問題などのリスクから、助成金のメリットなど、経営者が抱える様々な問題に対しサポートすることを目標としています。
近年では「働き方改革法」の施行にともない、残業時間の上限設定やその違反に対する罰則の規定が2019年4月より開始されたことや、
年5日の年次有給休暇の確実な取得の義務化、2020年4月以降には、パートタイマーや有期契約社員に対する「同一労働、同一賃金」の制度も開始される見込みです。
助成金に関しても、令和2年度は概算要求額が過去最大となることや、「働き方改革」に伴う時間外労働の改善、男性の育児休業に対して積極的な企業への助成金加算など新たな制度も出てきています。
こういった取組に特化しているのが我々社労士のお仕事です。
「社員の働き方はしっかりできているか」「助成金などの返済不要な資金がもらえるなら、会社や従業員のために申請したい」
このような考えを持っていらっしゃる経営者の方をサポートして、
10年後に社員に愛される、20年後、30年後に顧客に求められるような企業を一緒に目指しましょう。
会社概要はこちら
スタッフの声
大庭
給与計算や社会保険・労働保険関係の手続きについてはお任せください。
当事務所では万全の状態でお客様のサポートができるよう尽力していきます。
当事務所では万全の状態でお客様のサポートができるよう尽力していきます。
松井
企業主導型保育事業をやっていく中で、シフトの組み方や人材の育成等、企業様は何かと悩むことが多いと思います。
労務関係やその他お悩みお気軽にお問い合わせください。
労務関係やその他お悩みお気軽にお問い合わせください。
山内
誰もが働きやすい職場を求める時代です。
そのためには、正当な評価と確実な育成をしていく必要があります。
一般企業と保育事業は異なる点もありますので、丁寧にご説明します。
そのためには、正当な評価と確実な育成をしていく必要があります。
一般企業と保育事業は異なる点もありますので、丁寧にご説明します。
その他のスタッフ
